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    2019公務員考試面試:你真的認識無領導小組討論?

    日期:2019-03-06 10:57:59   來源: 啟仕教育   編輯:小啟
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    從2000年開始,在國家各部委招考公務員面試過程中,部分單位開始采取嘗試采取無領導小組討論的面試形式。這種面試形式相比于結構化面試更為科學、客觀,并且效率極高,很有可能成為將來公務員面試的主流。

    值得注意的是,部分省份在招考公告中會明確,報考市州及其以上機關(含長春市所轄區、垂直管理部門)的考生采用無領導小組討論面試法進行面試;報考縣(市、區)及其以下機關(含垂直管理部門)和報考公安機關帶編招錄職位的考生及報考市州以下機關選調生采用結構化面談法進行。先行確定面試方式,也讓考生在準備過程中更具有針對性。

    無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD)主要是通過給一組考生(一般是5-7個人)一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論,來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求,由此對考生作出綜合評價。

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    在無領導小組討論中,評價者不給考生制定特別的角色,也不制定誰是領導,也不指定每個人應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行排位、自行組織,評價者只是通過安排考生的活動,觀察每個考生表現,來對考生進行評價,這也就是無領導小組討論名稱的由來。

    一、 無領導小組討論的試題特點

    面試過程實質是對應試者的刺激反應過程。一套有效的選拔性試題具備以下特點:

    1.容易為應試者接受。

    無領導小組討論的試題取材應是應試者日常學習生活中可以接觸到的。材料的表述形式也應該是應試者能理解的。背景資料提供多少要看應試者對取材的熟悉程度。

    2.能夠引起應試者在測評目標方向上的足夠數量反映。

    無領導小組討論的試題所引起的反應必須是與測評目標相關.從統計上來說,行為樣本的數量越大,考官對應試者內在特質的推斷越準確。

    (1)能夠引起每個應試者的反應,并創造反應均等的機會。在目前我國的公務員考試過程中,考官必須對每名應試者評分,因此,每名應試者都有機會作出獨立反應。另外,由于應試者的理解能力、個性、言語表達、認知風格等個性因素對其外顯行為產生影響,而這些因素又不是測量目標,所以在討論過程中應盡量減少個性因素對應試者表達真實能力和素質的影響。

    (2)反應必須是外顯的或可以被外化的。只有外顯的反應才能被考官知覺,并作為評價的依據。

    (3)必須能夠引發被試者間的充分互動。在討論中,應盡量為應試者創設相互作用的機會,以反映應試者的能力特質。

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